新闻中心

NEWS CENTER

申请加盟
新闻中心

年后用工荒,小田豆浆投资者应该如何应对?

时间:2019-02-15 15:32:07  |   作者:小田豆浆

  年后用工荒,小田豆浆投资者应该如何应对?即使是开店比较晚的店面,也差不多已经全部开始营业了,春节应该算是即将落下帷幕了。节日的气氛固然好,但是年后的用工荒也是真真实实摆在投资者眼前的,作为小田豆浆的投资者,在年后开店,应该怎样应对用工荒,这一问题已经成为比较关键的方面了。
年后用工荒
  年后用工荒,小田豆浆投资者应该如何应对?
 
  1、提高工资
 
  员工离职,一个十分重要的原因就是钱没给到位。员工对自己的工作大多都是一个价值预期的,在工资没有达到预期的情况下,选择离职的员工自然也就会越来越多。餐饮行业最为基层的服务行业,员工需要做的工作大多也都是十分辛苦的,在加上餐饮行业的特性,假期基本都是没有的,长时间的工作,得不到与之对应的工资,离职也就势在必行了。
 
  2、人文关怀
 
  在店面员工的管理方面,需要更加注重人文关怀,在员工的工作期间,能够为员工考虑环境,生活等方面营销,适当地照顾员工的心心理,这也是比较重要的环节。还有一方面,因为餐饮行业的入职门槛较低,所以不少的务工人员更愿意选择餐饮行业作为职场跳板,在这样的情况下,还需要为员工提供一个职业发展的机会。
 
  年后用工荒,小田豆浆投资者应该如何应对?除了工资之外,职业的发展也是能够留住员工的一个关键因素。当然,在已经形成用工荒的情况下,投资者需要首先解决眼前的问题,可以选择照片假期工,或者是零时工的方式,短时间的解决店面经营方面的人员不足。短期的应对策略自然是不能够代替长期的发展,最好还是能够在未来的店面经营中注意留住员工。